Изменения и дополнения в Минское областное соглашение
Тел/Факс (17) 223-99-20
Тел/Факс (17) 223-99-20

Изменения и дополнения в Соглашение между Минским областным исполнительным комитетом, Минским областным объединением профсоюзов, Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП» и Минским областным агропромышленным Союзом на 2015-2017 годы

 

1. Абзац 2 Главы 1 Соглашения между Минским областным исполнительным комитетом, Минским областным объединением профсоюзов, Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП» и Минским областным агропромышленным Союзом на 2015-2017 годы (далее - Соглашение) изложить в следующей редакции: «Положения и гарантии настоящего Соглашения включаются на основе принципов социального партнерства в коллективные договоры всех организаций, расположенных на территории Минской области, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной, правовой и экономической защищенности работников.».

2. Абзац 5 Главы 1 Соглашения дополнить предложением следующего содержания: «Соответствующие положения Соглашения реализуются через местные, отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры, заключенные в соответствии
с законодательством и по вопросам, относящимся к компетенции сторон.».

3. Главу 1 после абзаца 5 дополнить абзацем следующего содержания: «Местные, отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры могут содержать более льготные по сравнению с Соглашением трудовые и социально-экономические условия.».

4. Подраздел 2.1 Соглашения дополнить пунктом 2.1.10 следующего содержания: «2.1.10. Проводить постоянную работу по финансовому оздоровлению организаций, обеспечению их безубыточной работы
в целях сохранения постоянной занятости работников, повышения заработной платы.».

5. В пункте 3.2.3 подраздела 3.2 Соглашения слова «(женщины – 
55 лет, мужчины 60 лет)» исключить.

6. Пункт 3.2.7 подраздела 3.2 Соглашения изложить в следующей редакции: «3.2.7. Продлевают сроки действия контрактов (заключают новые контракты) с работниками-беременными женщинами
с их согласия на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска
по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5-ти лет.

Наниматель с согласия работника, добросовестно работающего
и не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины:

продлевает на срок до 5 лет, (заключает новый контракт сроком
на 5 лет) с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте
до 18 лет, или двоих и более детей до достижения младшим из них возраста 16 лет;

продлевает (заключает новый) контракт с работниками пенсионного возраста на период получения их детьми общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования, дополнительного образования взрослых в учреждениях образования
и иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым
в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, находящихся на территории стран Таможенного Союза.».

7. Пункт 3.2.8 подраздела 3.2 Соглашения изложить в следующей редакции: «3.2.8. Заключают контракты, продлевают сроки действия контрактов с добросовестно работающими и не допустившими в течение года нарушений трудовой и исполнительской дисциплины работниками на срок до 5-ти лет или до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на пенсию по возрасту.».

8. Подраздел 3.5 Соглашения дополнить пунктом 3.5.4 следующего содержания: «3.5.4. Принимает участие в разработке социальных планов реструктуризации организаций, направленных на содействие занятости высвобождаемых работников и минимизацию социальных издержек, связанных с оптимизацией численности.».

9. Пункт 4.1.5 подраздела 4.1 Соглашения изложить в следующей редакции: «4.1.5. Обеспечивать минимальный размер оплаты труда работников не ниже уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством, соглашениями, коллективными договорами.».

10. Пункт 4.3.2 подраздела 4.3 Соглашения дополнить частью четвертой следующего содержания: «При введении новых условий оплаты труда не допускать снижения размеров заработной платы работников
на момент их введения.».

11. Пункт 4.3.3 подраздела 4.3 Соглашения изложить в следующей редакции: «4.3.3. Производят выплату заработной платы не реже двух раз в месяц, как правило, не позднее 25 числа месяца, следующего
за отчетным. В случае нарушений сроков выплаты заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска и других выплат, установленных коллективными договорами, причитающуюся работникам сумму индексируют в порядке и размерах, определенных коллективным договором, но не ниже установленного законодательством размера.».

12. Пункт 4.3.5 подраздела 4.3 Соглашения дополнить частью второй и третьей следующего содержания: «Предусматривают гибкую систему оплаты труда работников, направленную на мотивацию высокопроизводительного труда.

Осуществляют дополнительные выплаты стимулирующего характера работникам бюджетных организаций из внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся
в распоряжении бюджетных организаций.».

13. Пункт 4.3.17 подраздела 4.3 Соглашения после слов «неработающим пенсионерам» дополнить словами: « и ветеранам».

14. Пункт 8.1.4 подраздела 8.1 Соглашения дополнить частью третьей следующего содержания: «В целях совершенствования порядка ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров Стороны договорились:

заключать в организации (обособленном подразделении организации) один коллективный договор;

предусматривать участие в работе комиссии для ведения коллективных переговоров представителей всех профсоюзных организаций, действующих в организации, по решению их выборных органов;

количество представителей профсоюзных организаций, включаемых в состав комиссии для ведения коллективных переговоров, определяется пропорционально численности членов профсоюзов в составе этих организаций, но не менее одного человека от каждой из них (с правом замены);

решения стороны работников в рамках комиссии для ведения коллективных переговоров вырабатываются с учетом предложений всех профсоюзных организаций. При наличии разногласий у стороны работников данной стороной добросовестно предпринимаются шаги
по выработке согласованного решения. В случае если согласие
не достигнуто, решение принимается большинством голосов стороны после дополнительного обсуждения;

в тексте коллективного договора со стороны работников указываются все профсоюзные организации, представители которых включены в состав комиссии для ведения коллективных переговоров. Данные организации являются участниками заключенного коллективного договора;

от стороны работников коллективный договор подписывается уполномоченным представителем наиболее многочисленной профсоюзной организации, если профсоюзные организации, участвовавшие в заключении коллективного договора, не договорились
об ином порядке подписания коллективного договора. При этом сложившаяся в отдельных организациях на момент подписания настоящего Соглашения практика подписания коллективного договора представителями нескольких профсоюзов не меняется, если профсоюзные организации, участвовавшие в заключении коллективного договора,
не договорились об ином порядке подписания коллективного договора.».

 

 

27 декабря 2016 года

 

Социальное партнерство

Коллективные договоры

Акты законодательства

В помощь профсоюзному активу

Финансы и бух отчетность

Конкурсы

Профсоюзная отчетность

Работа с молодежью

Спортивно-массовая работа

Сборник документов и рекомендаций

Предстоящие события

 

 

 

11
декабря

"Прямая линия" Минской областной организации Профсоюза Белэнерготопгаз

 

 

 

22
декабря

Профессиональный праздник "День энергетика"

 

 

 

НАШ АДРЕС:

Республика Беларусь

г.Минск, ул.Аранская, 24

НАШИ КОНТАКТЫ:

Тел/факс: (017) 223-99-20 

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

©При любом использовании материалов активная гиперссылка на energoobkom.by обязательна.

S5 Box