Экспертом в этом вопросе выступила судья судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда Инна Яблокова.
Она пояснила, что выплаты, которые работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплатить работнику в случае прекращения трудовых отношений, включают в себя:
• заработную плату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие.
Предположим, что работник увольняется 15 декабря, а срок выплаты зарплаты коллективным договором или внутренним локальным правовым актом установлен ежемесячно 20-го числа.
Следовательно, заработную плату за отработанное время с 1 по 15 декабря ему должны рассчитать и выплатить не позже чем в день увольнения.
Что касается денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, то, по словам судьи, право на нее имеют работники независимо от того, за какие периоды отпуск не использован.
– Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в день увольнения. Нормы действующего трудового законодательства не содержат каких-либо временных ограничений для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, поэтому нанимателю придется начислить и выплатить при увольнении работника компенсацию даже если, к примеру, остался неиспользованным отпуск не только за текущий период, но и за прошлые годы, – пояснила Инна Яблокова.
При этом судья обратила внимание, что компенсация за неиспользованный отпуск положена всем категориям работников, в том числе временным, сезонным, совместителям, работникам с неполным рабочим временем.
А вот в случае выполнения гражданином работы по гражданско-правовым договорам трудовой отпуск работнику не положен, поэтому и права на выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск у него нет. Такие отношения не считаются трудовыми и не регулируются Трудовым кодексом, предупредила судья.
Размер выплаты выходного пособия будет зависеть от оснований для увольнения.
К примеру, если трудовые отношения прекращены из-за отказа работника трудиться в данной организации в связи с изменением существенных условий труда либо в случае призыва на военную службу, тогда выплата должна составить не менее двухнедельного среднего заработка.
Если трудовой договор прекращен, скажем, с руководителем предприятия, его заместителем, главным бухгалтером в связи с ликвидацией компании, сокращением численности или штата работников, то выплата составит не менее трех среднемесячных зарплат.
На двухмесячный средний заработок в виде выходного пособия могут рассчитывать жены и мужья в случае расторжения трудовых отношений в связи с переводом супруга или супруги на службу в другой населенный пункт.
Инна Яблокова обратила внимание, что выплатить меньшую сумму, нежели это предусмотрено по закону, наниматель не имеет права. Не выплачивается выходное пособие и совместителю при увольнении.
Вместе с тем в коллективном договоре предприятия или соглашении можно предусмотреть другие случаи для выплаты выходного пособия. К примеру, при выходе на пенсию. А также можно предусмотреть более высокие размеры выплат.
