Общеизвестно, что при наличии действующего дисциплинарного взыскания у нанимателя имеется возможность прекратить трудовые отношения с работником. При этом если к работнику была применена только мера дисциплинарного воздействия в виде лишения премии (по части 4 статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь) у нанимателя отсутствуют основания для непродления трудовых отношений именно по этой причине, так как в этом случае работник защищен коллективным договором.

Также стоит отметить, что часто наниматели применяют подпункт 3.3 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 (далее – Декрет № 5) для наложения дисциплинарных взысканий в виде лишения полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (чаще всего в виде снижения размера премии). При этом в тексте приказов не всегда наниматели четко указывают: является ли лишение премии (снижение её размера) мерой дисциплинарного взыскания по Декрету № 5 либо это мера дисциплинарного воздействия по части 4 статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В тоже время в сложившейся ситуации этот вопрос является ключевым. Так, при наличии действующего дисциплинарного взыскания у нанимателя имеется возможность прекратить трудовые отношения с работником, а если применена только мера дисциплинарного воздействия – обязательство нанимателя о продлении срока действия контракта сохраняется (в связи с гарантией, предоставляемой коллективным договором). Если из текста приказа о лишении (снижении размера) премии однозначно не понятно, являлось ли это мерой дисциплинарного взыскания или мерой дисциплинарного воздействия, то в такой ситуации решение должно приниматься в пользу работника.