Начальник отдела кадров аппарата управления крупного ОАО обратилась за консультацией, так как она была обеспокоена статьёй юриста, опубликованной в профессиональном издании для кадровых служб, в которой было указано, что наниматель не может предоставлять кратковременные социальные отпуска с сохранением заработной платы в связи со смертью родственника, в связи со вступлением в брак и др. Как правильно предоставлять эти социальные отпуска?

0

После изучения указанной статьи обратившейся было разъяснено, что решение об обязательном предоставлении указанных отпусков в определённом количестве календарных дней предусмотрено Тарифным соглашением между Министерством энергетики Республики Беларусь, Государственным производственным объединением электроэнергетики «Белэнерго» и Белорусским профессиональным союзом работников энергетики, газовой и топливной промышленности на 2016-2019 годы. Кроме того, действующим коллективным договором ОАО предусмотрено эти отпуска предоставлять в определённом количестве календарных дней с сохранением заработной платы. Такое сохранение заработной платы производится из средств, находящихся в распоряжении организации. Перечень целей для предоставления социальных отпусков, указанных в статье 183 Трудового кодекса Республики Беларусь, не является закрытым (не смотря на мнение юриста Марии Ковалевич) и предоставляются они (на основании этой же статьи) с сохранением заработной платы в случаях предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь или коллективным договором. Поэтому предоставление в ОАО кратковременных социальных отпусков с сохранением заработной платы в связи со смертью родственника, в связи со вступлением в брак правомерно.