После изучения представленных работником документов, возникли обоснованные сомнения в наличии его вины в совершённом деянии, за которое приказом нанимателя ему снижен размер премии на 20 %.

Исходя из текста приказа, к работнику применена мера дисциплинарного воздействия в соответствии с частью четвёртой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь. Однако в соответствии с этой статьёй снизить размер премии возможно только за совершённый дисциплинарный проступок, то есть за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (см. ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь). Это означает, что лишить премии можно только при наличии следующих условий:

работник нарушил норму локального нормативного правового акта либо акта законодательства (контракта, рабочей инструкции и т.д.);

работник знал эту норму, знал о том, что он её должен соблюсти, имел возможность соблюсти, но не исполнил;

допущенное нарушение влечёт за собой дисциплинарное взыскание либо применение меры дисциплинарного воздействия.

Таким образом, после изучения обстоятельств ситуации можно утверждать, что работник не совершил дисциплинарного проступка и безосновательно лишен премии. Он вышел на работу согласно надлежащим образом оформленному графику сменности, с которым он был должным образом ознакомлен. Звонок начальника структурного подразделения в нерабочее время с распоряжением выйти на работу в другой день безосновательно рассматривать как неисполнение поручения руководителя, так как распоряжение по работе может быть дано только в рабочее время работника. В сложившейся ситуации работник добросовестно выполнил локальный нормативный правовой акт (график сменности), с которым был ознакомлен. Если бы он не исполнил график, с которым был ранее ознакомлен, то его можно было бы обвинить в нарушении графика сменности. В случае, когда происходит изменение графика работы (сменности), все заинтересованные лица должны быть заранее с этими изменениями ознакомлены.