Работником ОАО арендовано жилье в другом населенном пункте, расположенном за 20 км от места работы. Он желает уволиться (расторгнуть контракт) в связи со сменой места фактического проживания. При этом указанное в паспорте место регистрации осталось неизменным с момента приема на работу (работник зарегистрирован у родителей в другой местности, но не проживает с ними). Обязан ли наниматель уволить работника по его требованию в этом случае?

0

В соответствии с пунктом 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 изменение места жительства является уважительной причиной для досрочного расторжения контракта. Однако доказательства изменения места жительства должны быть предоставлены нанимателю самим работником, например, новый договор найма (поднайма) жилого помещения и иные документы, свидетельствующие о получении права проживать по новому месту жительства.

При предоставлении сведений, доказывающих изменение места проживания, наниматель обязан уволить работника по его требованию.